MODULISTICA PERSONALEModuli di richiesta
Si comunica al personale docente ed ATA in servizio che a partire dal 1° di settembre 2022 tutte le domande di assenza dovranno essere inoltrate esclusivamente dal portale ARGO PERSONALE
Benefici L. 104
Requisiti
Per poter usufruire dei permessi previsti dalla Legge 104/92 è necessario essere in possesso del verbale dell’accertamento della condizione di disabilità con necessità di sostegno elevato o molto elevato (art.3, comma 3, legge 104/92) rilasciato dalla competente Commissione Medica Integrata Asl/Inps per se stessi o per la persona da assistere. Non è necessario presentare il verbale dell’accertamento dell’invalidità.
Nota bene: se il verbale dell’accertamento della condizione di disabilità riporta: art. 3 comma 1 il dipendente non ha diritto ai permessi.
Il verbale di accertamento della condizione di disabilità, deve essere allegato alla domanda disponibile in fondo alla pagina insieme alla fotocopia del codice fiscale e del documento d’identità della persona da assistere e inviato alle seguenti mail:
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La legge 5 febbraio 1992 n. 104, è il riferimento legislativo per l'assistenza, l'integrazione sociale e la tutela dei diritti delle persone con disabilità e dei loro familiari.
"L'inserimento e l'integrazione sociale della persona in condizione di disabilità si realizzano mediante [...] misure atte a favorire la piena integrazione nel mondo del lavoro, in forma individuale o associata, e la tutela del posto di lavoro" (Art. 8, lettera f) della legge 104/92).
La legge 104 garantisce al lavoratore con disabilità alcuni diritti come:
- permessi e congedi retribuiti per lui e per i familiari che lo assistono (articolo 33, comma3)
- scelta prioritaria della sede di lavoro e rifiuto al trasferimento (articolo 21 e 33)
- uso di ausili necessari e tempi aggiuntivi nel sostenere le prove d'esame in concorsi pubblici o in esami per l'abilitazione alle professioni (articolo 20).